Одобрена е оперативната програма “Административен капацитет”

Еврокомисарят по заетостта, социалните въпроси и равните възможности Владимир Шпидла подписа миналата сряда Оперативната програма "Административен капацитет", която е една от първите програми, получили одобрение от Европейската комисия, съобщиха от пресцентъра на Министерство на държавната администрация и административната реформа.

Той приветства приемането на ОПАК, като заяви, че "2007-а е специална година за Европейския социален фонд, тъй като ставаме свидетели на започването на друг седемгодишен период на финансова подкрепа. България за пръв път е сред страните, избрани да получат средства по ЕСФ. Аз съм уверен, че тази помощ ще допринесе за укрепване на работната сила и администрацията в България", отбеляза още Шпидла.

Разработването на ОПАК започна много по-късно от останалите 6 програми. Въз основа на препоръка на Европейската комисия за специални действия по укрепване на административния капацитет, през месец май 2005 г. беше взето решение за създаване на Оперативната програма "Административен капацитет". Същата година Дирекция "Управление на проекти и програми" в МДААР беше определена за неин управляващ орган. Миналия месец ОПАК беше изпратена за окончателно одобрение от ЕК, а на 13 септември официално приключиха преговорите.

Основната цел на ОПАК е подобряването на работата на държавната администрация, качественото обслужване на гражданите и бизнеса и създаването на условия за устойчив икономически растеж и заетост. Заедно с това програмата има за цел да повиши професионализма, прозрачността и отчетността в съдебната система. Поставените цели ще се реализират посредством четири приоритетни оси, които са: добро управление, управление на човешките ресурси, качествено административно обслужване и развитие на електронното управление и техническа помощ.

Бенефициенти на ОПАК могат да бъдат администрацииите на централно, регионално и местно ниво, органите на съдебната власт и неправителствените организации.

Общият бюджет на ОПАК за периода 2007 - 2013 г. е 181 млн. евро. Това е 3,5% от общата помощ от Структурните фондове и 13% от Европейския социален фонд. От тях 154 млн. евро ще бъдат предоставени от Европейския социален фонд, а 27 млн. евро от републиканския бюджет. За 2007 г. са предвидени около 13 млн. евро.

Първите мерки по програмата включват започване на информационна кампания по ОПАК за потенциални бенефициенти, както и на процедурите за набиране на проектни предложения. През следващия месец предстои да се направи оценка на получените оферти, а до края на годината - да бъдат подписани първите договори с бенефициентите.

Източник: Дневник



ЕК ще помага на малки и средни предприятия да станат по-екологично чисти

Европейската комисия ще подпомага малки и средни предприятия да използват енергията и ресурсите по-ефективно. Комисията предлага да се създаде програма, която да подпомага тези фирми да прилагат Европейското екологично законодателство.

"За да успеем да се справим с екологичните проблеми и намаляването на парниковите емисии до нивата, които сме си поставили за цел, всички европейски компании трябва да се включат. Малките и средните предприятия са неразделна част от европейската икономика и е много важно те да изиграят своята роля за устойчивото й развитие", заяви комисарят по околната среда Старвос Димас.

Малките и средните предприятия са с персонал по-малко от 250 човека, но в ЕС техният дял е 99% от всички предприятия. Заради големия процент от икономиката на блока тези фирми имат огромно влияние върху околната среда.

Част от компаниите не са наясно как тяхната дейност се отразява на околната среда, а множество фирми смятат, че се съобразяват с екологичното законодателство, докато не се окаже, че не е така. Освен рисковете за околната среда и здравето на работещите, компаниите губят и от икономическите ползи от една по-екологична дейност, смята ЕК.

Подпомагащата програма за съгласуване с екологичното законодателство, предложена от ЕК, ще предостави конкретни мерки, с които да се подпомагат малките и средни предприятия да намалят вредното влияние върху околната среда. Програмата ще намали и финансовото бреме за изпълняване на екополитиките на ЕС. Средствата за програмата ще бъдат отпуснати от LIFE+ и от Структурните фондове.

Източник: Портал Европа



Огромен наплив към европрограма за обучения

Двойно повече заявки за достъп до европейските фондове, отколкото са отпуснатите пари, са подадени по оперативната програма "Човешки ресурси".
Това съобщи министерството на труда, след като тази седмица изтече срокът по три схеми на програмата. Договорите с избраните фирми трябва да бъдат подписани до края на декември.

Най-голям интерес от бизнеса има към обученията на работещите. За двата месеца, откакто програмата е обявена, са подадени 650 заявки на обща стойност 66.7 млн. лв., докато общият бюджет на схемата е 35.2 млн. лв. Той предвижда да бъдат обучени 38 хил. работещи, а обявените нужди на компаниите вече са за 75 хил. От тях около 33 хил. работят в големи предприятия, 23 хил. - в малки, и 19 хил. - в средни.

Спечелилите проекти предприятия ще получат до 925 лв. на човек. Съфинансирането е до 30% от стойността на проекта в зависимост от големината на предприятието. Друго условие е да се осигурят поне 30 души за курс.

Близо 700 проекта ще се състезават за 9.8 млн. лв., с които училищата да станат по-привлекателни за младите хора. Напливът означава, че два от три проекта няма да спечелят финансиране. Събрани са и 117 идеи за училищни и студентски практики, при възможност за финансиране на 50.

"Човешки ресурси" е първата оперативна програма на ЕС, която тръгва в България. За тази година са предоставени общо 87.7 млн. лв., а до 2013 г. се очакват 1.2 млрд. евро.

Източник: Дневник



Моята първа работа в чужбина - инициатива за мобилност по случай 50-ата годишнина от сключването на Договора от Рим

Инициатива да се отбележат 50 години на съвместна работа
Желаете ли да натрупате опит с работа в чужбина?

По случай 50-ата годишнина от сключването на Договора от Рим, с който се създават Европейските общности, Европейската комисия ще помогне на 50 европейски граждани да започнат първата си работа в друга европейска страна. Инициативата е стартирана чрез EURES, европейската мрежа по заетостта.

Как да участвам, за да стана един от 50 спечелили?

Много е лесно:
Необходимо е да се регистрирате, като попълните кратък формуляр за регистрация и като ни изпратите кратко описание защо искате да работите в чужбина и какъв опит очаквате да придобиете.

За да кандидатствате, трябва да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз или на страна от Европейската асоциация за свободна търговия (Норвегия, Исландия, Швейцария и Лихтенщайн). Конкурсът е отворен само за хора, които не са работили, учили или изкарвали стаж в чужбина преди това. За да се регистрирате, трябва да сте готови да приемете работа в друга европейска страна най-малко за четири месеца. Минималната възраст за участие е 18 години, няма ограничения на горната възрастова граница. Търсим хора от всички сфери на икономиката и образованието.

Регистрирането ще продължи само няколко седмици: от 26/09/2007 до 15/10/2007.

ФОРМУЛЯР ЗА РЕГИСТРАЦИЯ

Можете да попълните формуляра за регистрация на един от официалните езици на Европейския съюз, а също на норвежки или исландски език.

След приключване на регистрацията Европейската комисия, съвместно с мрежата EURES във всяка участваща страна, ще разгледа кандидатурите и ще избере 50 работещи, кандидати за първа работа в чужбина. Очакванията са, че в списъка на спечелилите ще има поне един представител на всяка от 31 участващи страни.

Каква НАГРАДА мога да спечеля?

Главната награда е РАБОТАТА, която ще намерите, и редовното трудово възнаграждение. Петдесетимата спечелили ще бъдат активно подпомогнати от мрежата EURES да намерят работа, отговаряща на техните предпочитания и възможности. Това не означава, че има 50 работни места, които чакат да бъдат запълнени, но през мрежата EURES минават толкова много предложения за работа, тя работи с толкова много компании и организации, че всеки един от спечелилите може да очаква да получи поне едно подходящо предложение. EURES няма да участва в сключването на трудовия договор, който както обикновено ще бъде подписан между работодателя и служителя. Всеки спечелил обаче може да разчита на постоянна помощ и съвети от един от съветниците на EURES в страната по местоназначение, с когото ще поддържа редовен контакт с цел обратна връзка.

В допълнение Ви призоваваме да записвате впечатленията си от трудовата мобилност в блог или електронен дневник. Всички спечелили и всички организации домакини ще бъдат също така поканени на съвместно празненство през 2008 г. в Брюксел или на друго централно място в ЕС, където ще имат възможност да обменят опит и да си извадят първи поуки от инициативата. Събитието ще се проведе под домакинството на Европейската комисия, която ще предостави на спечелилите самолетни или железопътни билети, както и настаняване в хотел.

Успех на всички!

Източник: EURES